Google复杂的招聘流程(图)

 

Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗?他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站,想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣,但最终结果还是碰了壁。Google 让他走正规渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大,它的野心和梦想,而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区。员工们甚至可以带着宠物来上班。

只是,加入 Google 这个大家庭并不容易,如果你不是 Andy Rubin,而是一个普通的电工,那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ?这幅信息图将告诉你。

Google 每年收到的简历超过100 万份,他们通常会雇佣 4000-6000 人。

雇佣过程被 Business insider 网站 称为不可思议的复杂:

招聘人员审查简历:招聘人员要审查每一份简历,根据技术能力、教育程度和工作经验来判断是否合格。

招聘人员电话通知:招聘人员会联系你,解释过程,让你知道应该有什么期望。如果是技术工程师的职位,可能会问你的 SAT 分数(美国高中生进入美国大学所必须参加的考试 )和大学 GPA(平均成绩点数)。

面试。第一次面试通常是通知 4-5 个人,每个人有 45 分钟的时间。如果是应聘工程师职位,你可能需要回答现实的技术问题,或者通过编程解决某个问题。也可能有些怪问题,比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”。

面试者回馈。每个面试者都要将他们对应聘者的印象以标准格式填写,并对每个应聘者进行数字排名。然后应聘者的简历将于现有员工的简历进行匹配,如果发现某位应聘者与公司员工曾在一个学校就读或一个公司工作,便会有一封邮件发给公司员工,询问他对应聘者的意见。

招聘委员会。招聘委员会由有经验的高级主管组成。这些人了解公司那些工作空缺,以及应聘者需要什么样的能力。他们将审查所有的回馈和简历。

在此过程中还有:

中层管理人员审查。

薪酬管理委员会。他们将决定该职位合适的薪酬。

最后的高管审查。

最后你才得到正式通知:

提供职位。招聘人员将通知你已经获得该职位。如果你已经被选中,通常条件会非常优厚。

过去,Google 在提供职位之前会有 29 次面试,如今已经精简到 4-9 次。

在 Google 面试的时候,你会遇到一些疯狂的问题:

清洗西雅图所有的窗户,你会收多少钱?全世界有多少钢琴调音师?为旧金山设计一个逃离计划?一天里表针重合多少次?

Google 目前仍在招聘,2011 年他们计划招聘 6200 人,Google 在 30 个国家有 60 个办公场所。

Google 员工的薪水从 14 万没有到 24 万美元不等。薪酬最高的是软件工程总承包人。薪水最高的十个职位是:软件工程总承包人、产品管理总监、总监、工程总监、人力资源总监、高级合作技术主管、员工生活体验设计师、营销总监、产品群主管、高级管理人员。