随着AI的发展，越来越多面向垂直领域的产品开始涌现。

办公层面来说，AI能够使流程标准化，提高人效，降低一定的成本。

所以企业应用这块，在大多数场景下使用AI还是不错的选择。

今天老马给大家介绍的就是针对企业人事场景的AI工具：妙人事，官网地址：https://www.miaohr.com，浏览器打开后如图：

注册时使用微信扫码，绑定手机即可，暂时没有积分会员机制，使用是免费的，按正常的逻辑应该会上付费的会员机制。

人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大核心模块，这些是HR的传统职能。

不过目前妙人事只上线了招聘与员工关系两个模块，其它功能估计后期会陆续开放。

在最高频的招聘场景中，妙人事通过 “问答 + 指引” 双驱动简化全流程。发布需求时，只需按提示输入岗位名称、工作年限以及核心技能。

即可自动生成专业JD（岗位说明书），同步获取渠道规划、预算建议及宣传素材，大幅缩短招聘筹备周期。

同时还能批量筛选简历，一键上传文件后选定核心条件，自动生成星级匹配度与人才评估报告，分类整理纳入人才库。

帮助HR在降低招聘成本的同时，提升人岗匹配准确度，推动人力资源转化为企业增长的核心力量。

针对高风险的员工关系场景，妙人事依托 “法规 + 指引” 双模式体系降低风险。

面对离职争议、工伤仲裁、试用期解除等200+高频复杂场景，能快速分析案情，生成合规应对策略、流程清单、应对步骤与标准话术。

同步支持进度记录追溯，让基层HR无需专业背景也能快速找到应对路径，以合规专业保障组织稳健运营，减少企业管理风险。

下面老马就简单演示一下招聘流程中的岗位说明书撰写，以及员工关系中的离职争议处理。

妙人事能做的还有很多，这里就不一一演示介绍了，有兴趣的小伙伴可以自行操作体验。

撰写岗位说明书

登录账号后，回到妙人事的官网首页，在对话框下面有现成的一些问题，选择岗位说明书后，对话框里面生成了可以填空的提示词模板，如图：

提供可以填空（填槽）的提示词模板，好处是不需要用户绞尽脑汁去写提示词，基本可以把大致框架提示词填好，提交给AI生成标准的岗位说明书模板，效果如图：

有了模板之后，部分缺失的信息，比如工作条件，薪酬待遇则需要进一步补充，相对于从零开始撰写岗位说明书，或者抄抄别家公司的而言，更规范有底气一些。

像HR要撰写技术岗位的说明书，一般由技术总监主管提供需求，纯靠自己编是不现实的，这时就可以丢给AI，把80%的框架都完善好，剩下的小细节稍微改改就完事了。

妙人事也提供了候选人管理功能，收上来的简历直接上传，AI会解析后自动保存至候选人管理库，支持星标收藏与AI简历评估，如图：

这就很方便HR进行简历筛选了，尤其遇到某个岗位投递简历比较多的情况，AI能快速捕捉合适的候选人，减少人工的评估操作。

员工离职争议处理

当然，不止是员工离职争议处理，这里能处理员工关系的所有相关案件，等于是你描述清楚案件的概要，上传证明材料，选择案由，输入核心问题，让AI帮你梳理案件，分析争议点，并给出法律意见，如图：

按照这上面的基本要求，案情摘要跟案由是需要填写上传的，证据材料可以上传或不上传，案由直接选择就行了，老马就大致准备了一下内容，如图：

点击下一步，AI就会根据你提供的内容资料进行案情梳理，基本上把一些案件事实详情都梳理得很清楚了，如图：

继续下一步，AI会分析当前案件的争议点有哪些，并对每个争议的焦点进行阐述，你可以查看分析是否准确，有错误的可以删除或重新生成，如图：

最后一步就是提供给你一些法律意见了，还可以进一步生成诉讼可视化、证据清单、赔偿测算、以及延展问题分析，如图：

总的来说，妙人事虽然当前只有招聘跟员工关系两个板块的功能，但体验下来已经算相对完善成熟，这下HR小伙伴们又多了一个工作神器，有了AI，摸鱼早下班不是梦。

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